In 2015 gaan we op zoek naar leiders van zelflerende organisaties. Organisaties waar de dynamiek van leren voorop staat om van de professionals in de organisatie het beste uit de talenten te verkrijgen. Professionals die door zelf lerend vermogen ook zelf sturend worden en zijn.
Zelflerende organisatie 
In onze ogen is een zelflerende organisatie een organisatie waarbij:
- Leercultuur – open, gericht op doen en ruimte is;
- Leerhouding – de professionals dagelijks leergierig zijn en elkaar inspireren;
- Leermeesterschap – per vakgebied een professional excelleert met talenten die andere dat ook kan em wenst aan te leren;
Hier staat natuurlijk wat een zelflerende organisatie is. Wij gaan
Waarom doen we dit?
Heel eenvoudig: het past bij de visie dat het potentieel in mensen zit. Alleen dat het er nog uitgehaald dient te worden. Een ieder heeft zijn of haar talenten. Alleen wanneer je die optimaal inzet en deze laat ontwikkelen krijg je toegevoegde waarde in een organisatie. Tijd dus voor een een kijkje achter de schermen.
Interesse?
Laat weten hoe je als leider erin staat en we nemen contact op.
[form form-5]